كيف تقارن تفاني بالحلول الأخرى؟

الإمكانية الأدوات الأخرى

تصميم المنظمة واحتساب تكلفتها وإدارة التعويضات وتخطيط القوى العاملة في مكان واحد

تحديث مباشر للتكلفة وعدد الموظفين والتكلفة الإجمالية على الشركة أثناء تعديل الهيكل

نمذجة السيناريوهات ومقارنتها جنبًا إلى جنب

منظومة متكاملة للتعويضات: نطاقات الرواتب، والزيادات، والمقارنة بالسوق، والعدالة في الأجور

جاهزة لاحتياجات دول الخليج: مكافأة نهاية الخدمة، والتوطين، ونطاقات رواتب منفصلة للمواطنين والوافدين

دعم كامل للغتين العربية والإنجليزية، مع واجهة ومخططات ووثائق معكوسة بالكامل من اليمين إلى اليسار

تخطيط القوى العاملة: محركات الطلب، والميزانيات، ومؤشرات مخاطر فقدان الموظفين

دورة تخطيط متكاملة: يرفع رؤساء الوحدات خططهم، وتراجعها الإدارة، ثم يعتمد العام وتُجمّد الخطة الأساسية

تحليلات القوى العاملة: نطاقات الإشراف، والمستويات التنظيمية، والتنوع، وبطاقة تقييم التصميم

سعر اشتراك مرن يعتمد على حجم الشركة، وليس سعرًا لكل مستخدم أو موظف

تعمل من خلال المتصفح، مع تخزين محلي أولًا وخيار سحابي عند الحاجة

تحرير جماعي لا يفقد العمل؛ يدمج التغييرات بدلًا من الكتابة فوقها

مجموعات صلاحيات لكل مستخدم، مع حجب بيانات الرواتب عن غير المخولين

تحديثات بيانات Excel وأنظمة الموارد البشرية، مع مطابقة التغييرات عند كل استيراد، وتصدير تقارير جاهزة للإدارة ومجلس الإدارة

متوفر بالكامل متوفر جزئيًا أو عبر أداة إضافية غير متوفر

تغطي معظم الأدوات جزءًا واحدًا من العملية: مخططًا تنظيميًا هنا، أو ملفًا لتخطيط أعداد الموظفين هناك. أما تفاني فتجمع تصميم المنظمة، والتعويضات، وتخطيط القوى العاملة في مكان واحد، ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجات دول الخليج. نحن لا نذكر أسماء المنافسين؛ فتصنيفات الأدوات تتغير باستمرار، والأهم هو ما تحصل عليه، لا مَن نتفوق عليه.